专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（突破训练）第I部分单选题（50题）1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:8C:16专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12答案：D4.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:外国驻华使、领馆D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:具体性C:完整性D:实用性答案：D6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:预算表C:利润表D:利息表答案：C7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：A8.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D10.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:德尔菲法C:面谈D:现场观测答案：B11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:顺序法答案：B12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:奉献C:无私?D:爱国答案：D14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常劳动C:无需D:部分答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B16.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A17.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金C:话多有失D:三人成虎答案：A18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基...
