专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（必刷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:为组织战略的实现提供有效支撑C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确工作重点，突出工作要点答案：A2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:城镇居民消费价格指数答案：A3.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:基层人员C:行政人员D:决策人员答案：B4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能考评B:业绩考评C:观念考评D:自我考评答案：B5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:明确性与具体性答案：A6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:20年C:5年D:10年答案：D7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:30日D:120日答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:售后服务C:支持活动?D:销售渠道答案：C9.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:5年C:3年D:7年答案：B11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:16周岁D:15周岁答案：C12.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:首因效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:常模分析法D:对比分析法答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:人力资源管理费用C:保险福利项目D:工资项目答案：B16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:请讨债公司解决?D:向法院起诉答案：D17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:自上而下D:双向并联答案：B18.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别...
