2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D3.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:内外系统的配套性和协同性答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:严格要求自己，过一段时间再说D:与大家一样上下班答案：A5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：B7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:自己C:团队领导者D:顾客专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:是否较真因人而异C:要增强灵活性，别太死较真D:为了团结，别太较真答案：C14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:投资D:激励和约束答案：B15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:因果联想专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间接近联想答案：D16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:交互作用的模式答案：B18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：B19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:习惯性思维C:麻木性思维专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我中心型思维答案：B20.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（...