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专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作质量C:工作精神D:沟通能力答案：B7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:有效性C:合理性D:针对性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的传输B:信息的存储C:信息的检索D:信息的收集答案：D9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:专项协议C:约定条款D:补充协议答案：A10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工种等级线D:工资浮动幅度答案：C11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：A12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A13.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会保障D:社会优抚答案：C14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应当D:应提前30天答案：C16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:猎头公司B:简历筛选C:背景调查D:招聘调查问卷答案：C17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容的前后顺序C:明确工作对培训提出的要求D:发现更为适合的培训类型答案：A18.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立...