2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评答案：D3.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D5.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:服从领导C:加班加点D:用心做事答案：D7.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：B9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:福利自选计划C:公助餐式的福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:财富D:职业答案：D11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C13.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略目标子系统D:战略性绩效管理工具答案：C15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:10D:15答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:效标关联效度C:同质性信度D:评分者信度答案：D17.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:业务协作型C:环形持股型D:资金借贷型答案：D18.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C19.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:五D:十答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A22.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A23.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师...