2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库A4版VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库A4版第I部分单选题（50题）1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:事先C:终结D:初始答案：B2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:工作日利用率D:出勤时间利用率答案：D3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.06D:0.07专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:现场观测C:面谈D:德尔菲法答案：D5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:1C:0.5D:0或1答案：A6.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：B7.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:普遍性D:特殊性答案：A8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(1)(2)(3)答案：B9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：C10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工伤保养C:失业保险D:养老保险答案：B12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:改善产品策略C:缓慢掠取策略D:快速掠取策略答案：B13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:2C:1.25D:3答案：A14.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的收集C:信息的存储D:信息的检索答案：B15.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自上而下B:与员工协商C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D16.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A17.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：B18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:避免使用精确的词句D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:办事公道C:诚实守信D:奉献社会答案：A20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工...