专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加精品答案第I部分单选题（50题）1.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论答案：C2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A5.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:临床心理诊断答案：D6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:期望D:效价答案：A7.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:举一反三层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织D:员工答案：A9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:企业效益D:工作时间长度答案：C10.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C11.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:垄断C:无形资产D:迅速扩大组织规模答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:管控型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：C13.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A14.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:人员调配D:培训开发答案：B15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习和成长专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务答案：C16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：D17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:YD:N答案：C18.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：B21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理属性C:管理流程D:管理性质答案：A22.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:90日D:60日答案：A23.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做...
