2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:集体福利D:个人福利答案：D2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：D3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0℃以下或35℃以上答案：A4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作标准C:工作规范D:岗位说明书答案：D5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：B6.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：B9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工招聘C:员工考核D:员工培训答案：D10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:人工成本就是人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:法律咨询费属于人工成本答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:省级C:县级D:地区级答案：C12.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:明确告诉对方，自己无法办到D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:人员规划D:费用规划答案：D15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C16.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:有利...