2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B2.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:主管评定法D:配比比较法答案：A3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:50人D:500人答案：A5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:设计方案与实施控制D:领导和推动企业的绩效管理答案：B6.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B7.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型思维障碍答案：C8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：A9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:福利保险D:弹性工资答案：B10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工培训次数答案：C11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费用答案：A12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:15C:7D:5答案：C13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他需要伯乐加以训练答案：D14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会的上限答案：A15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:谈话C:问卷D:投票答案：B17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:业绩指标和驱动指标答案：C21.（）理...