2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A3.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:计划调节C:国家分配D:劳动力市场答案：D5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:劳动行为C:劳动行为和用工行为D:管理行为答案：C7.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:工资项目专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：A8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A10.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:品德规范答案：B11.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有行业实行统一的最低工资率专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以按月、周、日、小时确定答案：D12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“态度观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:工作报酬C:培训D:试用期限答案：B14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的程序不同C:两者的内容不同D:两者的目的相同答案：D15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力?C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D16.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:采用主管领导的意见答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职...