2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:集中决策、分散经营C:集权和分权相结合D:信息沟通迅速答案：B2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合作关系答案：C3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则?专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性格C:层次D:性别答案：C5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6B:24C:12D:15答案：C8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员招聘C:有效的人员评估D:有效的人员选拔答案：D9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:严爱相济原则专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：A11.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能?C:规范功能D:沟通功能答案：A13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:21.75D:20.83答案：C14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20.9B:21.75C:工作实用天数D:工作小时答案：B15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:社会商品C:个人消费D:家庭消费答案：C16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:12个月D:3个月答案：A17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...