专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:薪酬管理体系答案：A2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:员工的个性特点答案：B5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信是市场经济法则专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:五年D:—年答案：A9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:地域C:年龄D:性别答案：D11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：D12.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:季度考评D:月度考评答案：D15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:技能专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动机D:自身特质答案：D16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:决定留在组织中C:发挥出高水平的内激力和承诺D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。专业精品安徽省安庆市企...
