专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：A2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他没有真才实学C:他不会有任何成就D:少说多做会更好专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:企业联合体D:产权答案：D5.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B6.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:市场C:家族D:发展答案：B7.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:薪酬调整D:岗位调整答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:企业C:岗位D:部门答案：B10.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:同质性信度D:效标关联效度答案：B11.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:竞业限制C:工作内容D:劳动合同期限答案：B13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:10人C:8人D:5人答案：A15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:2C:0D:1答案：B18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:16PFC:SDSD:DAT答案：B19.（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：C21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B22.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B23.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:带...
