2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:直接成本C:总成本D:间接成本答案：B2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训接受者D:培训执行者答案：D3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:按需培训原则?专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样性培训原则答案：D4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:出勤率C:缺勤率D:工作日利用率答案：A5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:检查评价自学效果C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：A7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:840C:168D:1680答案：B8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:工厂安全技术规程C:企业生产安全技术规程D:矿山安全规程答案：C9.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应答案：B10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:价值观D:需要层次答案：D11.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息不易受到歪曲C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通答案：B12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工培训C:员工招聘D:员工激励答案：B13.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:情商测量D:生理测量答案：A14.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训管理者D:培训评估者答案：B17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护?C:优先保护D:部分保护答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业C:企业主管部门D:企业与工会答案：B20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬结构C:薪酬预算D:薪酬水平答案：C21.传统简历调查与档案考...