专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:会导致漠视纪律的风气D:落脚点是相互利用答案：B2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业资本和财务实力B:企业文化C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D5.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：A6.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:GATC:COPSD:MBTI答案：C7.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:企业联合体D:产权答案：D8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D9.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:内部指标C:外部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力成本C:保留工资D:工资效益答案：D11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:光脚的不怕穿鞋的C:走自己的路，让别人说去吧D:觉得无路可走答案：C18.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:30%-50%C:100%-200%D:50%-100%答案：D19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内...
