2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：D2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他需要伯乐加以训练C:他不会有任何成就D:少说多做会更好答案：B3.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:基本工资D:激励工资专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:客户D:矩阵答案：B6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:独立型专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:5人以上C:3人以上D:10以上答案：B9.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D11.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:强制性C:公力救济与社会救济相结合专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严谨的程序性答案：C12.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：A13.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续减少C:持续增加D:先增加后减少答案：D14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C15.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辐集思维答案：D16.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：B18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:30日D:10日答案：A19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D21.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：A23.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业...