专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案一套第I部分单选题（50题）1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:福利待遇D:补充保险答案：B2.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：B3.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:240D:135专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:二月C:一月D:四月答案：A6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：C7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总经理C:工会D:专家答案：D8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：D9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:脱岗C:外部D:离岗答案：C10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:布告法?C:熟人推荐法D:中介法答案：B12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:布告法D:中介法答案：C13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:超额劳动C:足额劳动D:等额劳动答案：B15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D17.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:法定福利D:个人福利答案：C20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:诚实守信C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳...
