专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A2.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：A3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动边际生产力为正答案：C4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:稳定性D:一致性答案：B5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C6.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：A7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业战略C:企业竞争策略D:经营策略答案：A8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：A9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:内部智能障碍答案：A10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策层成员D:公司经理答案：D12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:收敛思维D:联想思维答案：A13.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有被专利局认可才是真正的创新C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:T模式C:N模式D:Y模式答案：D15.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:征求自己最好的朋友的意见B:说明理由，推脱任务C:试着去做D:接受任务，但对上司说明后果答案：D16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主动辞职率C:被动离职率D:员工辞退率答案：A18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:公平C:合法D:成本答案：A19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:敢于奉献，不惧安危答案...
