2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题免费下载答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D2.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：B3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训规划C:培训组织实施D:培训效果评估答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:导向功能C:诊断功能D:竞争功能答案：A5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:严爱相济，用人不疑C:用人不疑，任人唯贤D:任人唯贤，严爱相济答案：A6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:合作意识D:从业经历答案：B7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:执行临时性、跨部门的工作B:组织关系简化C:权责分明D:任务的传达与接受答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:制定出写实工作计划C:确定岗位写实的对象D:对被调查者进行培训答案：D9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障C:社会保障D:法治环境保障体系答案：A10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：A11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利息C:利润D:地租专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:15日C:60日D:20日答案：A14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:高层人员C:技术人员D:销售人员答案：A15.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:整体性C:动态性D:经济性答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.01D:0.05答案：B17.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：A19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素计点法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素比较法D:岗位归类法答案：B20.某岗位的小时工资标准为48元／小...