专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:康采恩C:卡特尔D:托拉斯答案：B2.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:是具体的、量化的答案：B3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造型想象D:无意想象答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:②①③⑤④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：A5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:组织性质C:管理模式D:管理角色答案：C6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:社会影响性C:群体性D:不可预期性答案：A7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:生产人员专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售人员答案：A8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：B9.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本投资C:人力资本的价值计量D:人力资本战略管理答案：C11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:警告D:谈话答案：B12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：B13.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:内部导向战略C:职能战略D:经营战略答案：B14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：C15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依托型C:互补性D:合作性答案：A16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：B17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:不再像以前那样卖命了D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D19.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:衰退B:无发展C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:...
