2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本第I部分单选题（50题）1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的及时性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的层次性答案：D2.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:主管C:培训教师D:后勤保障部门答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:岗位津贴C:补贴D:金融性福利答案：C6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:成本比较低C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:信息发布迅速答案：A7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:经济性原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:检查评价自学效果C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：A9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:10～12C:3～5D:15～30答案：D10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A11.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业外部脱产培训成本C:在职培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：A13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:手眼足协调答案：A14.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：C15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:②①③C:①②③专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③①答案：A16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:21.75C:22.83D:19.928答案：B17.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:经济型福利C:补充福利D:个人福利答案：A19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩...