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专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:秘密广告C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：A3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:科学构建绩效考评指标体系答案：D6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：C7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:布告法?C:广告法D:中介法答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:引导C:考评D:沟通答案：C9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D10.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:年工资制D:月工资制答案：C11.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:经济性C:准确性D:系统性答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:档案资料法B:活动记录法C:工作岗位写实D:日志法答案：A13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:25%～35%D:35%～45%答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:办事公道C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:激发分析能力专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...