2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会的成员答案：D2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B5.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源战略C:人事管理D:人力资源答案：D7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：D10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:接近现值D:等于现值答案：A11.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A15.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B16.（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C17.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：B18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：A19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会整合C:社会稳定D:社会发展答案：C21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:辩证思维D:逻辑思维答案：C22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:决策性C:系统性D:延续性答案：C23.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全...