2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：B5.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：B6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C7.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:比较策略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:择优策略D:轮廓匹配策略答案：B8.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:人均GDPC:需求弹性D:基尼系数答案：D9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:岗位D:职务答案：D10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯亲D:因事择人答案：D11.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右答案：D12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:1个月C:0.5个月D:2个月答案：B13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:情境模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：B14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:地方级C:同级D:省级答案：C16.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：D17.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:由于管理不善而造成的损失费用C:设备、器材的购置费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：B18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:同级考评专业精品甘肃省白银市企业...