专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:培训开发D:人员调配答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：B5.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:个体差异性答案：A6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:暗自努力，超过他答案：B7.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：D13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:因果想象D:对比想象答案：C14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:五年C:一年D:三年专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职业锚是指（）。A:门前岗位B:职业定位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣答案：B17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：C18.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:社会保障D:就业与失业答案：B19.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:长期指标和短期指标C:财务指标和非财务指标D:业绩指标和驱动指标专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:每个员工都有福利限额D:选择福利项目有购买价格答案：B21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A22.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:绩效C:素质D:个性答案：B23.（）...
