2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C5.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：B6.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：A7.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:无形支出D:资本投入答案：C9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：A10.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训中的人C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：B11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:顾客C:自己D:团队领导者答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C13.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式C:G模式D:WH模式答案：C14.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A15.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:113-12倍D:134-15倍答案：B17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：B18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工工作的满意度C:工作绩效评价专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工能力评估答案：B20.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D21.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO800答案：B22.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:鉴别性的胜任特征...