专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较答案：C2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:3C:1.25D:2答案：A3.绩效考评是绩效管理活动的()专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中心环节B:管理环节C:结束环节D:关键环节答案：A4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:身高170cm以上C:颜色辨别能力D:视觉灵敏度答案：B5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:能力D:权限答案：B6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:24C:15D:6答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:薪酬管理C:岗位评价D:企业的薪酬原则答案：C10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C11.岗位写实的种类不包括（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分段写实B:个人岗位写实C:工组岗位写实D:自我岗位写实答案：A12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:物价指数答案：A13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：D14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D17.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:消费性C:客观规律性D:时间性答案：C18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:20.83C:22.83D:21.75专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:操作层C:执行层D:决策层答案：B20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养D:失业保险答案：C21.关于遵纪守法，...
