专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整版第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:用人部门D:申请者答案：D2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民生产总值C:民收入D:总供给答案：D3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:总体原因和组织或系统原因C:个体原因和组织或系统原因D:主观原因和客观原因答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:因事择人D:双向选择答案：C5.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:360度考评法答案：B6.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:促进就业法律制度答案：B7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:结构完整C:标准一致D:劳动纪律的内容必须合法答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:参加党团组织的材料C:劳动合同D:兴趣、特长、爱好等信息答案：C9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:社会福利??D:失业保险答案：D10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:外商投资企业D:国有控股企业答案：D11.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:法律手段D:经济手段答案：B12.整个员工培训的首要工作是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:培训成本C:工作适用性D:工作实用性答案：B14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:工厂安全技术规程C:企业生产安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：C15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:激励功能C:抑制功能D:规范功能答案：C16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同素异构原理C:能岗匹配原理D:动态优先原理答案：C17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:自我考评C:技能考评D:业绩考评答案：D18.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:工作地的组织C:空气D:噪声答案：B19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:履行机关C:意思机关D:监察机关答案：B20.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:主题的挑选难度大专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学员参与性较强D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：C21.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率答案：D22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D23.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：B24.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作分析专业精品甘肃省白银...
