2024年以科学发展观为指导创新企业思想政治工作VIP免费

以科学发展观为指导创新企业思想政治工作思想政治工作是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、心理上解压”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发货展关与构建和谐社会的高度，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。一句话，在新形势下思想政治工作要获得新的生命力，就必须适应第1页共8页形势，以科学发展观为指南，大胆创新。一、对国有企业思想政治工作创新的认识随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，以科学发展观为指导，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，紧紧围绕国有企业生产经营建设的中心任务，更新观念，开拓思路，适应时代的要求，针对性地开展思想政治工作，把思想政治的要求、内容融入企业生产经营管理的各个环节，进而达到教育人。引导人、鼓舞人和服务人的目的，并以此牢牢把握正确的舆论导向，更好的为企业服务，是企业思想政治工作者需要不断研究探索的新课题。二、国有企业思想政治工作创新的内容以科学发展观为指导，对国有企业思想政治工作进行第2页共8页创新，就是要在思想政治工作的内容、工作方式方法、机制和专职队伍建设方面进行创新。只有这样，才能坚持从实际出发、实事求是、与时俱进，在巩固中提高，再创新中发展。创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也同样必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新思想政治工作的思路、方法、内容、载体和机制。一是领导方式要创新。改个开放以来，随着现代化企业制度的建立和完善，原来国有企业旧的思想政治工作领导体制已经不能适应解决市场经济条件下出现的各种新情况新问题。因此，应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式、向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对第3页共8页市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本为”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从从单向说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。二是观念要创新。思想是行动的行导，没有新思想，新观念，新思路、就不会指导出新的规范行动。倡导新思维，实现思想再解放，观念再创新，实现思路在突破。特别是作为一些开采历史较悠久的煤矿企业来讲，更得在更新观念上想办法、做文章，不能停留在以往的陈旧观念和传统思想上。只要有利于发挥企业党组织政治优势，有利于促进企业改革、发展和稳定，有利于增强企业凝聚力和战斗力的观念和思想，我们都应该大胆尝试和及时应用。要紧密结合实际，认真研究确定本单位思想政治工作的新第4页共8页思路，创新观念，牢固树立责任意识，大局意识、服务意识、效益意识，学会在工作中总结不足，分析原因，寻找对策，力求做到企业工作思路与当前工作环境相适应，推进工作有序有效开展。三是思路要创新。在思想上创新应由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，要贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际...