2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D2.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:劳动关系管理D:人员调配答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:把发明专利卖出去C:反复向公司推荐，希望引起重视D:观察一段时间再作决定答案：C6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:动机C:效价D:工具答案：C7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:以投资促进发展D:收货利润并向别处投资答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人D:200人答案：D9.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：A10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D11.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:3～5年C:5～10年D:1～2年答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟D:30分—60分钟答案：D15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:医疗保险属于非货币性薪酬C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D17.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：B18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:功能分析C:结构分析D:结果分析答案：B19.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用考核方式专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力...