专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:SD:O答案：C2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：B3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:想象思维C:辐射思维D:收敛思维答案：B6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警告答案：B7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:欧文D:泰勒答案：C10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:财务指标和非财务指标C:业绩指标和驱动指标D:长期指标和短期指标答案：D15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:发展式D:市场式答案：B17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D18.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:客户满意度D:销量答案：B19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:问卷调查法D:相关分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:水平流动D:流入企业答案：C21.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以能力为导向答案：A23.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：C专业精品...
