2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:用人部门D:招聘者答案：A3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:爱岗敬业C:奉献社会D:诚实守信答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:不完全履行C:延迟履行D:完全履行答案：A9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:劳动法律关系答案：A10.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:后勤保障部门C:主管D:培训教师答案：D12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理法规C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：A14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：C16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?答案：A18.()是一种最高层次的职业道德。专业精品广东省河源市...