专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:以人为本D:严爱相济答案：B2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单位用工标准和服务比例标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C3.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:因事择人原则答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:酌情C:必须D:应当答案：A7.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:课程设计C:选定培训师D:教学设计专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:过节福利C:补贴D:岗位津贴答案：C9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:引导式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：C14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:专业性培训C:适应性培训D:定期培训答案：C15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保养D:失业保险答案：C17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:一个孤立的自然人C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：B18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施C:以员工行为作为对象D:按具体形式区分答案：D19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:档案记录法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:有效原...
