2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:政府就业指导部门C:需求人才主管部门D:人力资源部门答案：D3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:矩阵制专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:补充福利C:非经济性福利D:个人福利答案：C7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:7500C:300D:6000答案：D8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法?C:熟人推荐法D:中介法答案：B9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果C:薪酬等级D:工资等级答案：C10.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:制定科学程序C:选择合适方法、设计可行的表格D:正确的结果处理方法答案：C12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：A13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘需求D:招聘计划答案：C14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理场C:管理层D:决策层专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A16.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利答案：A18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作指导法C:个别指导法?D:工作轮换法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:稳定性C:社会性D:目的...