2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②①③⑤④专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:不做假账D:举止得体答案：C5.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:基本工资D:计时工资答案：A6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:调节能力专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知能力答案：C8.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：A9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型答案：C12.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析C:T检验D:相关分析答案：B13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:信息交流答案：C15.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位的相对价值C:自身具备的能力D:市场薪酬水平答案：A16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作丰富化C:员工降职D:工作岗位轮换答案：D17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：C18.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然结果C:必然要素D:重要前提答案：B19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的功能分析答案：C20.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测对象C:解释D:施测过程答案：B21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C22.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由...