2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：D2.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D3.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：B5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:02:02:01C:01:01:01D:01:01:02答案：A7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:劳资双方D:利益分配答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：A9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:投射测试答案：A10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:客户C:企业办学D:学院答案：C11.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:企业办学C:客户D:学院答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析答案：A14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：B15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:反馈与考核子机制C:培训激励子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：A18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:群体批次分析C:成本收益分析D:员工满意度分析答案：B19.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:善于不断学习D:愿景驱动型组织答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:扭转型战略答案：C21.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A22.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论...