专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:董事会D:集团党委答案：B2.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色模糊D:角色冲突答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:6小时D:5小时答案：B5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C6.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:培训与开发C:招聘与配置D:人力资源规划答案：D7.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：A10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:市场策略D:吸引策略答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:主管评定法D:能位匹配法答案：A14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C15.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：A17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:组织C:建设D:教育答案：D18.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：C19.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:GC:YD:WH答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:有明确导向的C:与业绩相关的D:高而可攀的答案：D22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:文件设计C:评分标准确定D:测试模式设计答案：A23.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:...
