2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:全体员工C:公司总经理D:中层经理答案：C3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:举一反三D:融会贯通答案：D5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:结构形式相同D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A7.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:投资策略专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与策略D:吸引策略答案：C8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:工会的坚持点答案：A9.()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C11.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不做假账答案：D12.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:收货利润并维持企业发展C:保持利润与保护市场D:以投资促进发展答案：C13.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:学习能力D:培训能力答案：A15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第二层面D:第四层面答案：A16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:文化水平D:实践技能答案：D19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D20.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织要不断学习D:组织由愿景驱动答案：B21.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:H型D:M型答案：C22.（）是集体谈...