2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:绝对不会再帮助他们D:感觉很矛盾答案：B2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:20C:35D:30答案：B3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:关联效度D:结构效度答案：A5.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱很重要，但友情更重要D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：A7.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织内部胜任特征答案：C8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B9.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:建设职能D:教育职能专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:评分标准确定C:测试模式设计D:工作岗位分析答案：D14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:24D:3答案：B15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化保障措施答案：C16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C17.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:区间计分法D:百分率法答案：D19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全球契约C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C20.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A21.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：B22...