专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:工会代表C:企业的中高层管理人员D:企业的技术人员答案：B2.企业集团（）。A:具备民事权利B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备总体法人地位答案：C3.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:关联公司D:集团公司答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:价值差异性D:时代表征性答案：C6.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B7.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将团队作为最基本的创造力单位答案：B13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:ISO9000C:SA8000D:ISO14000答案：C17.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：A18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:个人胜任特征专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C21.（）...
