专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升培训B:在岗培训C:岗前培训D:转岗培训答案：C4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:采用主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:征求公司主管的意见答案：A5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：D6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理权的载体C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:中介猎头公司C:需求人才主管部门D:人力资源部门答案：D10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:档案资料法C:工作岗位写实D:日志法答案：B12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:成为有钱的人D:不让所学的知识闲置答案：B13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资明细C:工资台账D:台账答案：C14.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：C17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:5个月D:3个月答案：B18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A...
