2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:二D:四答案：C3.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:康采恩C:卡特尔D:托拉斯答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.3C:30%-50%D:0.5答案：A5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标答案：A7.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO800C:ISO14000D:ISO26000答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:50%-100%C:10%-30%D:100%-200%答案：B9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：D15.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：B18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B19.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:停职是最严厉的一种处罚C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：A21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:团队学习答案：B22.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WHC:SD:WX答案：A23.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:一...