勇于创新健全机制着力加强农村党支部书记队伍建设第一篇：勇于创新健全机制着力加强农村党支部书记队伍建设（推荐）健全机制勇于创新着力加强农村党支部书记队伍建设“农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看班长”，村党支部书记是村级党组织发挥作用的关键。xxx镇把抓好村党支部书记队伍建设，作为推进农村积层组织建设改革创新的关键，健全机制，勇于创新，不断加强农村党支部书记队伍建设，为贯彻落实十七大和十七届三中全会精神奠定了坚实的组织保障。一、创新机制，选优配强农村党支部书记队伍选好配强农村党支部书记，是加强农村党支部书记队伍建设的关键环节。村“两委”换届后，个别村党支部、村委会两套班子，班子关系不和谐，影响了工作的开展。针对以上问题，xxx镇把选优配强党支部书记作为解决问题的关键，采取挂职锻炼、“一人兼”等不同的模式，调整了支部书记人选，有效的化解了不稳定因素。aaa村党支部书记能力较弱，不能协调处理好“两委”关系，我们以ab角的方式安排他到镇直单位挂职锻炼半年，并安排农村工作经验丰富的机关干部进行帮带。bbb村“两委”班子不协调，工作开展不顺利。我们免去了支部书记的职务，任命村主任担任支部副书记职务，实际履行了党支部书记职责，实现了“一人兼”，在工作中检验他的组织协调和工作能力。通过调整，收到了良好的效果，班子关系进一步协调，工作有了进展。aaa村班子调整后，先后整修排水沟1200米，调整土地60余亩，调整林业承包80亩，实行了村干部值班巡逻制度，有效改善了村庄的治安状况，解决了一批历史遗留问题，得到了群众的认可。二、加强教育培训，提高农村党支部书记整体素质坚持开展经常性教育培训。年初，结合市委党校农村党支部书记培训班，对农村党支部书记进行了政治理论、政策法律、经营管理、第1页共15页领导艺术、种养殖技术方面知识的培训，提高农村党支部书记的综合素质、服务群众的本领。结合市委组织部开展的素质教育，重点选派了支部书记和支部书记后备人选参加了电大班、农大班。针对食用菌栽培、社区建设、后进班子整顿转化、农村土地规范等重点工作，先后组织支部书记外出参观60多人次，开阔眼界，增长见识，促进了各项工作的顺利开展。镇党委还把“以讲促学”活动范围扩大到了农村党支部书记，要求农村党支部书记同机关干部一起参加“以讲促学”活动，相互交流工作，共同提高。三、建立健全激励约束机制，激发农村党支部书记内在动力xxx镇努力为党支部书记创造良好的工作环境，千方百计提高农村党支部支书的经济、政治待遇，保护和调动好村党支部书记的积极性。一是工作上优化环境，在为党支部书记交任务、压担子的同时，加强指导，积极帮助解决工作中的难题，坚决抵制打击报复行为。二是政治上加强表彰奖励，对优秀的党支部书记予以表彰奖励，通过推选为党代表、人大代表、政协委员等途径让他们参政议政，进一步增强其荣誉感。三是生活上关心爱护，认真落实转移支付资金，妥善合理解决村党支部书记的工资报酬，对家庭困难的支部书记进行帮扶，每年为他们进行一次免费的健康检查，及时办理退休退职手续。以上措施使农村党支部书记在职时无后顾之忧，退职后老有所养，充分体现了党组织的关怀和温暖，进一步提高了农村党支部书记的工作积极性和创造力。四、健全监督约束机制，强化村党组织书记管理监督建立和完善支部书记任期目标制度，建立年度述职、民主评议、定期审计、离任审计和镇领导谈话等制度，规范村级事务管理制度，逐步建立起科学、规范的农村党支部书记队伍监督管理机制。年初，制定下发了《关于进一步加强农村集体财务管理和监督的意见》，实行了纪委书记直接抓农村经营管理的工作机制，从集体资产管理、财务预决算、财务公开、压缩非生产性开支、民主管理和审计监督五个方面坚强监管，对于群众反映强烈的招待费、租车费、电话费、报刊费等开支做了限额规定，第2页共15页有效防止了集体资产流失和新的不良债务的产生，实现了农村财务管理的制度化、规范化。结合“四民”走访活动，定期开展走访、考察，通过调查走访，听取汇报，召开座谈会、问卷调查等多种形式对村党支部书记的...
