2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：B2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资双方D:劳资权利答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:滞后C:混合D:领先答案：A6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B7.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：C9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：D10.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D11.（）属于职业能力测试A:SDSB:SCIIC:TATD:MAT答案：D12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：B15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:工资奖金福利待遇C:自己重新创业D:上下班交通答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术型发展D:企业管理型发展答案：B17.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量大小C:工会的受益点D:雇主的受益点专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:风险控制型D:财务控制型答案：A21.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D22.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B...