专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:50人D:30人答案：B3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:战略层D:运营层答案：C5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:克制欲求，老实本分C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：A6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:爱岗、敬业、审慎C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、无私、敬业答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A9.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:更大的责任和权利D:良好的组织形象答案：C11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:无形资产C:迅速扩大组织规模D:规模经济答案：B13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:不可预期性C:社会影响性D:群体性答案：A15.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:01:01:02C:02:01:01D:02:02:01答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:劳动关系D:就业与失业答案：B17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性答案：A18.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:习惯型D:麻木型答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：A21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:员工的个性特点答案：B22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和...
