专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:集团本部C:事业部D:以上均是答案：B2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：C5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:福利保险D:弹性工资答案：A6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：B7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:持续发展型模式专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:阿什里德模式答案：D8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D9.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：A10.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：B11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:7，15B:5，7C:3，5专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5，15答案：D12.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:情境D:区分标准答案：A14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C16.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：B17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:设计师、家长和仆人D:家长、仆人和教练答案：A18.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：B19.关于效率合约曲线，说法错误是()。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线...
