专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位特点答案：B2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：A3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以工作任务为导向C:以绩效为导向D:以能力为导向答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:总经理D:绩效管理委员会专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：C9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原则C:科学管理原理D:科学管理方法答案：C10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:客户C:矩阵D:企业办学答案：D11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B14.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：D15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:成本降低率C:经济增长值D:品牌市场价值专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理角色D:管理职能答案：B17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：B21.风险抵押金的Y模式，...
