2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（A卷）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:15D:24答案：B2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A3.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以非正式权威为主D:是理性精神合理化的体现答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月工资制D:年工资制答案：D5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能制答案：C6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:档案记录法C:直接观察法D:调查研究法答案：D7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:结果观C:行为观D:综合观答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动量D:劳动手段答案：C10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象?答案：C11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理程序设计答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:社会保障C:法治环境保障专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法治环境保障体系答案：A16.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：A17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：C18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:整群抽样专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顺序抽样D:系统抽样答案：C20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答...