专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:外部人员C:同事D:上级主管答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:可靠性C:针对性D:效度答案：D5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:岗位D:职责答案：B6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.2C:0.01D:0.05答案：A7.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:法定福利D:个人福利答案：C9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本薪资C:基本工资D:基本奖金答案：C11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:选拔费用C:招募费用专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘人员差旅费答案：A12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:非经济性福利C:经济性福利D:津贴和补贴答案：B13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员评估C:有效的人员招聘D:有效的人员选拔答案：D14.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训管理的考评C:培训总结D:培训教师考评答案：A15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理权的载体C:与雇员相对的一方专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业财产的人格化代表答案：A16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:工会制度C:集体协商制度D:职工大会制度答案：A17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:4～8C:2～4D:5～6答案：B18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:24C:8D:12答案：D19.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对等关系D:交换关系答案：D20.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D21.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订...
