2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:对等关系D:交换关系答案：D3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:部分保护答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解答案：C5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:工作规范D:企业战略答案：B6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:短期C:中近期D:长期答案：C7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:因特网专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:杂志答案：A8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动合作关系答案：C9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:30％～40％D:50％～60％答案：B10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:组织较为困难，且费用较大专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利用特定设施D:受外部影响大答案：B12.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高出勤率答案：B13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:因事择人D:严爱相济答案：C14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月C:一月D:二月答案：A15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:企业基金C:员工个人储蓄性养老保险D:基本养老保险答案：A17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:控制功能答案：D18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:劳动力使用者专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为...